IV EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia. Proceso de Certificación

Propósito del Estándar de Competencia (EC)

Servir como el referente nacional obligatorio para la evaluación y certificación de las personas que realizan la función de evaluar la competencia de otros candidatos con base en Estándares de Competencia. El documento describe de forma minuciosa las buenas prácticas operativas divididas en cuatro momentos normativos obligatorios: la preparación de la evaluación, la recopilación de evidencias, la emisión fundamentada del juicio de competencia y la presentación formal de resultados al candidato.

Propósito Estratégico

Garantizar la máxima confianza, validez y calidad en los procesos de certificación a nivel nacional, blindando al Sistema Nacional de Competencias bajo los principios rectores de transparencia, imparcialidad y objetividad. Estratégicamente, busca formar auditores humanos capaces de evaluar el Saber, Saber Hacer y Saber Ser de las personas sin sesgos ni criterios empíricos, permitiendo a la Red de Centros Evaluadores y Entidades expandir su capacidad de dictaminación y fortalecer el capital humano productivo de México.

Perfil de Ingreso

Este perfil define las características, posición y habilidades de los profesionales idóneos para cursar y acreditar este estándar:

• Público Objetivo: Instructores, profesores, capacitadores, consultores de recursos humanos y profesionales técnicos de cualquier sector que deseen integrarse a una Entidad de Certificación o Centro Evaluador, o actuar como Evaluadores Independientes certificados por la SEP.
• Requisitos Académicos: No se exige por disposición legal poseer un título universitario ni cédula profesional; el CONOCER valida rigurosamente el dominio de la metodología y la ética en la dictaminación de evidencias.
• Conocimientos y Habilidades Deseables:
  • Capacidad para la lectura crítica, análisis de criterios técnicos y minuciosidad en el manejo de registros.
  • Habilidades de comunicación asertiva, empatía y trato digno.
  • Comprensión general de lo que es una competencia laboral (Desempeños, Productos, Conocimientos y Actitudes).

Perfil de Egreso (Competencias Acreditadas)

Al ser declarado competente, el egresado adquiere la acreditación oficial de Evaluador del CONOCER con validez nacional, lo que certifica su dominio técnico para ejecutar con éxito cuatro funciones críticas:

Presentación de Resultados de la Evaluación. Preparación de la Evaluación del Candidato. Recopilación de Evidencias de Competencia. Emisión del Juicio de Competencia.

En CEACE, estamos comprometidos con la transparencia en sus procesos de profesionalización. A continuación, se detallan los conceptos de inversión para la obtención de su certificación oficial:

1. Fase Evaluación y Dictamen

Este rubro cubre las etapas críticas del proceso:

• Integración del Plan de Evaluación personalizado.
• Ejecución del Proceso de Evaluación bajo estándares oficiales.
• Emisión del Juicio de Competencia por parte de nuestros evaluadores expertos.

2. Trámite de Certificación Oficial (CONOCER)

Consideraciones Generales:

🎯 Acceso al Programa e Inversión

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