II EC0401 Liderazgo en el servicio público. Proceso de Certificación.

Propósito Estratégico del EC0401

Servir como el modelo de referencia nacional para evaluar y certificar el “ser y actuar” del servidor público. Busca transformar la cultura organizacional gubernamental mediante la estandarización de competencias que garanticen una gestión orientada a resultados, con un estricto apego a la legalidad, los valores institucionales y la optimización de procesos de atención a la ciudadanía.

Asimismo, funge como el eje rector para que los centros evaluadores y dependencias diseñen programas de formación y capacitación que mitiguen las malas prácticas administrativas y promuevan la mejora continua del bienestar social.

Perfil de Ingreso

Este perfil define las características, posición o conocimientos previos deseables de los candidatos que aspiran a la certificación:

• Público Objetivo: Servidores públicos en funciones operativas, técnicas, de enlace, mandos medios o superiores que pertenezcan a cualquiera de los tres órdenes de gobierno (Federal, Estatal o Municipal), así como personas interesadas en ingresar a la administración pública.
• Requisitos Académicos: No se exige obligatoriamente un título profesional ni un grado académico específico, ya que el estándar reconoce y evalúa los saberes prácticos y la experiencia laboral (saber hacer y saber ser).
• Conocimientos y Habilidades Previas: * Nociones básicas de la estructura y funciones de la administración pública.
  • Habilidades elementales de comunicación y atención a usuarios.
  • Conocimiento e interés en la normatividad, ética pública o reglamentos internos de su área de influencia.

Perfil de Egreso

(Competencias Acreditadas)

Al culminar el proceso y resultar competente, el egresado posee un dominio certificado bajo el Sistema Nacional de Competencias que avala su capacidad para ejecutar con éxito cinco funciones sustantivas críticas:

Impulsar el Cambio e Innovación: Aptitud para diseñar, estructurar y proponer propuestas metodológicas de mejora continua y optimización de procesos administrativos internos que agilicen la operación institucional.

Demostrar Vocación de Servicio: Capacidad para identificar con precisión las necesidades reales de los ciudadanos o usuarios, alineando las respuestas operativas a los objetivos organizacionales y políticas de beneficio común.

Construir Relaciones en el Entorno Público: Habilidad para fomentar canales de comunicación asertiva, colaboración institucional y empatía que faciliten la resolución de trámites o gestiones.

Actuar con Valores: Desempeño ético riguroso basado en los principios constitucionales de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia y transparencia en cada acto de autoridad.

Enfoque a Resultados: Capacidad para identificar áreas de oportunidad o problemáticas específicas en su área de trabajo, priorizar de manera eficiente sus actividades cotidianas y cumplir con las metas e indicadores institucionales.

En CEACE, estamos comprometidos con la transparencia en sus procesos de profesionalización. A continuación, se detallan los conceptos de inversión para la obtención de su certificación oficial:

1. Fase de Evaluación y Dictamen

Este rubro cubre las etapas críticas del proceso:

• Integración del Plan de Evaluación personalizado.
• Ejecución del Proceso de Evaluación bajo estándares oficiales.
• Emisión del Juicio de Competencia por parte de nuestros evaluadores expertos.

2. Trámite de Certificación Oficial (CONOCER)

Consideraciones Generales:

🎯 Acceso al Programa e Inversión

Estatus de Cuota: Consulte nuestras promociones especiales y alianzas institucionales.

El valor de tu formación es la mejor inversión para tu futuro profesional. Antes de realizar cualquier pago, te invitamos a optimizar tu inversión consultando los beneficios vigentes para este curso:

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• Esta propuesta no incluye el curso de alineación, el cual puede ser cotizado de manera adicional según sus necesidades de formación previa.
• Duración del curso 3 meses.